Con una emotiva ceremonia de certificación, finalizó el curso de Electricidad Industrial, parte del Programa de Desarrollo de Competencias que se desarrolla en la localidad de Barraza, comuna de Ovalle. Esta iniciativa, completamente gratuita para la comunidad, tiene como propósito fomentar el desarrollo de competencias laborales, especialmente en áreas vinculadas a la minería, promoviendo el acceso a capacitación técnica de calidad.
El curso contó con la participación de estudiantes provenientes de Barraza, Barraza Alto, Barraza Bajo, Salala, La Silleta, Ovalle y La Serena, fortaleciendo así el acceso a la capacitación para personas de distintas zonas del territorio. Durante la ceremonia, cada estudiante recibió su diploma, que acredita la incorporación de nuevos conocimientos y habilidades técnicas, un paso importante para mejorar sus oportunidades laborales.
Para Leonel Araya García, Ingeniero y Magíster en Mantenimiento Industrial de la USM y líder de la iniciativa, el programa nace de su “profundo amor y compromiso con el territorio, ya que Barraza es su mi pueblo natal”, además de responder a la “alta demanda en minería de personas con competencias técnicas avanzadas, que no siempre son fáciles de encontrar”.
“Nuestro objetivo es formar profesionales que puedan desarrollarse en distintas disciplinas dentro del área minera, especialmente en electricidad. Para ello, hemos sumado diversos colaboradores, como Carlos Baldi Jefe de Carrera de la Universidad Técnica Federico Santa María, contando con su soporte permanente “, subrayó Araya.
El Programa de Desarrollo de Competencias contempla un total de seis cursos: Electricidad Industrial (ya finalizado), Instrumentación Industrial, Redes de Comunicación Industrial, Sistemas Digitales y PLC Básico, Gestión de Seguridad, Mantenimiento Industrial.
Por su parte, Christian Araya, Gerente de Desarrollo de la Empresa COBRA, resaltó la importancia del programa, “actualmente, la demanda de personal en faenas mineras es muy alta. Se requiere personal con competencias técnicas, y encontrar talentos motivados en sectores más alejados es un beneficio para el desarrollo del trabajo en esta área. Como empresa, queremos seguir aportando a estas iniciativas, ya sea entregando alternativas de formación o fortaleciendo la vinculación, pues se alinea con nuestro objetivo estratégico para este 2025″.
El programa cuenta con la certificación de OTEC Rolop, cuyo gerente, Diego López, destacó que el curso tuvo una duración de 40 horas, con clases impartidas los días sábado en horario diurno.“Realizamos un balance positivo, ya que los estudiantes alcanzaron una aprobación con excelentes calificaciones. Como OTEC, contribuimos a hacer visible la certificación entregada, que es validada por las empresas mineras”, explicó López.
CONOCIMIENTOS QUE ABREN OPORTUNIDADES
La capacitación no solo brindó conocimientos técnicos, sino que también abrió nuevas oportunidades para sus participantes.
Magdalena Cepeda, una de las estudiantes del curso, compartió su experiencia, relatando que “durante muchos años me dediqué al hogar y la crianza. Hoy, que mi hija está un poco más grande, quiero tener un mejor trabajo y mejorar mi calidad de vida. Gracias a esta capacitación, puedo empezar de nuevo y proyectarme en mi desarrollo laboral”.
Desde La Serena, Felipe Carvajal viajó cada fin de semana para asistir a las clases con el fin de adquirir nuevos aprendizajes. “Me crié acá en Barraza y tengo familia, soy ingeniero industrial. Me interesó mucho expandir mis conocimientos, así que con disciplina y ganas he venido todos los fin de semana a estudiar para ampliar capacidades y competencias”.
PRÓXIMOS CURSOS
El Programa de Desarrollo de Competencias continuará este 2025 con su ciclo de capacitaciones, ofreciendo nuevas opciones para que las personas de la zona adquieran herramientas y conocimientos que mejoren su empleabilidad, especialmente en áreas de alta demanda como la minería.